适合北京友味到餐饮有限责任公司的企业培训课程

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  逆向盈利

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  塑造新零售连锁店长

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  引领经营的商学院建设

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  塑造新零售连锁店长-直播回放

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• 实操篇
• 1.全面预算编制的现状、本质与特征
• 设计开发与供方管理
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 纠正认知：高情商社交的本质是有效互换
• 无用的体系两张皮，使用的体系得永生
• Flink监控及调优
• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】
• 用视觉助力职场
• 发刊词
• 3.合并报表抵销处理
• 第一章：实践篇
• 【战略创新】企业升级的新竞争方法论
• 第5章 脚手架创建项目流程设计和开发
• 质量管理体系如何帮助企业降低风险及获证的流程
• 上海法院破产管辖法律实务
• 实战：亿级电商平台订单系统——需求分析
• 第五周：事业的突围
• 第15章 电商APP交互文档输出
• 如何节省用工、社保成本？—选择非劳动关系

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%