适合北京金瑞昊通科技有限责任公司的企业培训课程

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  产品是管理者的第一工程

  • 在线课
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  王阳明与稻盛和夫的管理心法

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  卓越的客户服务：终极指南

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  HRBP转型与突破

  • 在线课

• 第1章 高薪就业：为什么前端工程化必须学？
• W05 活动策划轻松做，简洁有范更专业
• Spark Streaming整合Flume
• 赢销的万能钥匙
• 章节4 招聘管理
• 五、大客户销售的独门秘籍
• 压力处理法
• 某央企资管公司不动产之债权投资计划仲裁案的启示
• 第10章 大型前端项目：Vue2升级Vue3框架
• 悬架振动
• 高效会议五步走
• 顾客和供方参与的必要性和重要性
• 服务行业发展的黄金新路径
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 一起揭开Kafka神秘面纱：Kafka架构&核心术语
• 学成“下山”
• 实战：亿级电商订单系统-整体技术架构设计
• 第4章 脚手架命令注册和执行过程开发
• 章节1
• 党的百年奋斗的历史意义

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%