适合余庆中石化交旅能源发展有限公司的企业培训课程

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  训练营-《聚势行动学习》
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  企业自运营系统：教你从“如何管”到“如何不管”

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  hr必杀技之岗位胜任力建模

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  腿部三板斧：中基层管理者的“必修课”

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• 第五关：英雄之旅
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 7、直播篇：新手开播？如何做一场带货的小红书直播？
• 平衡计分卡（BSC）
• 结语：有效是必须学会的
• 二、创新自信力的养成
• 章节4 招聘管理
• 十、打造数字化竞争力的ABCD模型
• 能力提升之“道”
• Python语法进阶
• 挖掘服务行业经营创新的宝藏
• 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
• S02 七个妙招，让你的图表打破常规
• 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标
• 模块二：组织战略打造建设
• 专项业务
• 基础Python语法
• 创建环境
• 第37章 案例31：自定义视频播放器【HTML5进阶】
• 三、项目计划过程

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%