适合西安宝融置业有限公司的企业培训课程

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  职场软技能系列课程

  • 在线课
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  经典理论微课化，加速企业人才培养

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  如何高效跨部门沟通

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  姜上泉：精益运营

  • 在线课

• 多元思考掌控执行过程
• 快速减压有妙招
• 第11章 数据结构之“二叉树”
• 图表分析
• 第2章 零基础：极速入门前端工程化基石之模块化技术
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重
• 第7章 CSS 样式表进阶--盒子模型强化布局
• Coral插件化框架介绍
• 第3章 分布式文件系统HDFS
• 2.2022被否案例解析
• 第13章 动态数据结构基础：链表
• 情绪如把刀，日夜受煎熬
• 激活团队经营基因
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 各部门职业健康安全管理要求及应急预案演练要求
• 第34章 案例29：炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
• 书面沟通
• 了解自我和他人
• ChatGPT基础认知
• 1.合并财务报表编制的相关理论

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%