适合南京可今来餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  新时代创业者30个股权防坑秘籍

  • 在线课
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  疫情突袭下的企业新员工人才发展

  • 在线课
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  关键改进　让绩效增长持续可见

  • 在线课
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  “互联网+”制造业

  • 在线课

• 企业全栈新媒体知乎生态运营
• 掌握三种视觉引导工具
• 情绪管理
• 第17章 案例13、14：广告弹窗效果【DOM基础操作】【JavaScript篇】
• 中小型生产企业成本计算方法 中
• 数据源引用
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 数字化学习内容建设
• 1.稳外贸出口退税常见政策要点及问题分析
• S05 数据可视化有套路
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• Flink中的Time及Windows的使用
• 敏捷学习力
• 3.内控评价核心指标
• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• 4.非同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• 认知提升阶段：数智商业-数字化转型
• 能力提升之“器”
• 实时数仓-Paimon(数据湖)快速上手
• 快速上手，驯服AI替你打工

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%