适合重庆骏腾汽车维修服务中心的企业培训课程

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  get与上级绩效面谈3大招实现工作改善so　easy

  • 在线课
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  化学品中毒事故现场紧急救护

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  保险行业-增员与选材宝典

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  新政府会计双体系核算制度解读

  • 在线课

• 模块三 建立团队信任的基石
• 3.同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• 坚定自信
• 内部讲师队伍建设核心关键
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• 车祸或外伤后的急救处置方法
• HAPPY沟通
• 高并发架构-千万级单量库存系统，混合读写
• 可观测的终极解决方案
• 破产管理人的职责与权利
• 社群运营篇
• Python量化投资：课程预告
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 线下篇
• 表格排版：让你的排版战斗力爆棚
• 渠道规划
• 业务经营
• 业务再造-数字化转型推动商业模式变革
• 5.0 改善 Improve
• S06 透视表，数据分组有诀窍

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%