适合江苏三象新材料科技有限公司的企业培训课程

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  智慧口才——八面玲珑十二式之为你不为我

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  医械4.0时代，关键客户制胜管理

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  步步为营打通医药产品经理进阶之路

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  数字化营销七大模块-（6）数据驱动下的搜索引擎

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• 不忘初心——定位篇
• 发刊词
• 5.内部存货交易与内部债权债务的抵消处理
• 第一部分｜导入：认知聚势行动方法论
• 运营成本控制的智慧
• 第6章 让公文排版如虎添翼的插件
• 基础管理才智
• 第6章 神经网络理念解决温度计转换
• 坚定自信
• 5.销售及售后环节财务BP决策支持
• 数学计算函数的运用
• 精细讲解的能力
• 章节2 组织管理
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 自我认知的力量
• 发刊词|二十招打造高效会议，让会议战场从容
• 3.股权融资篇
• 实战：想偷懒，那就开个挂吧
• 第17章 表格的高效浏览术
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%