适合江西广发房地产开发有限公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之脊椎病的预防保健

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  中层管理者的六堂必修课

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  Windows10　职场快速上手教程

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  商务演示的成功奥秘

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• 人本激励与案例管理法
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享1
• 社会责任必会事项-目的与定义
• 章节4
• 公司在生产过程中重大危险源的控制1
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• 模块三：精力金字塔之思维与意志
• 1.0 六西格玛概论
• 第28章 脚手架发布模块架构设计和核心流程开发
• 上市公司如何发行可转换公司债券
• 清算程序与破产程序的衔接
• 业务再造-数字化转型推动商业模式变革
• 创造团队的未来
• 第四章-培训项目规划实施
• 部门管理增效常用策略
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 工作计划：有计划地做事，才能工作高效
• 财务函数技巧合集（二）
• 企业改制的基础理论
• 服务行业人才选拔与培养实战指南

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%