适合兰陵普康农牧科技有限公司的企业培训课程

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  新收入准则应用实案

  • 在线课
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  4S店服务经理实战课程

  • 在线课
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  《劳动人事争议仲裁办案规则》释义

  • 在线课
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  战略成本管理与供应链

  • 在线课

• 1.认识企业的内部审计及内部审计职能与角色定位
• 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
• 三、绩效差距原因分析
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• 神奇魔法——【滤镜】
• 课程总结
• 五：为关键位置选择人才
• 第2章 Java语法之循环、数组与方法
• 章节6 减人-部门经理如何做好员工风险管理
• 区块链技术未来展望
• 融资前那些事儿
• 数据输入那些事儿
• 坚定自信
• 第六章 海外经营风险管理—风险管控
• 第二部分： 如何维护职场人脉
• 发刊词
• 新能源汽车产品平台化设计
• 采购四级降本：共享共建降本
• 职业观念
• 3.资产质量分析与偿债能力分析

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%