适合北京世纪无忧科技有限公司的企业培训课程

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  疫情下，假期延长&员工返岗，HR应对指南

  • 在线课
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  财务BP业务构建

  • 在线课
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  训练营-《实践型教练领导力》
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  企业数字化学习管理

  • 在线课

• devops和k8s
• 项目管理与技术状态管理
• PPT主题，让风格统一起来
• AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像
• 走进移动端架构师
• 章节2 销售技巧
• 第8章 案例5：经典背景图文列表【CSS篇】
• 第17章 案例13、14：广告弹窗效果【DOM基础操作】【JavaScript篇】
• 范围及规范性应用文件
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（下）
• 环境标志审核要点（年度监审篇）
• 让沟通更有力量
• 施工企业标准化管理为什么实施50430规范
• 初始化
• 第1章 课程介绍（磨刀不费砍柴工）
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• W06 学会这些套路，大型文档统统拿下
• 第15章 用户系统设计与实现
• 第29章 计算机网络入门+网络层
• 领导作用

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%