适合江阴大润发置业有限公司的企业培训课程

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  公务礼仪之接待来宾

  • 在线课
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  职场幸福的内涵

  • 在线课
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  财务BP业务构建

  • 在线课
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  下属绩效辅导

  • 在线课

• 第二章-系统化助力组织变革
• 了解自我和他人
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• 书面沟通
• 咨询服务：合并和收购
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 第2部分：管理者的沟通之道 -- 学点心理学！
• 第6章 神经网络理念解决温度计转换
• 第7章 不得不学的高效排版术
• 市场营销：营销组合之分销决策
• 时间管理
• 章节5
• 章节2
• 第4章 面向对象之单例模式与多态
• 精准信息传递
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• 7.全面预算的执行与制度控制
• 马科维茨投资组合优化
• 突破情绪的迷障
• 上海法院破产管辖法律实务

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%