适合山东德泰汽车配件有限公司的企业培训课程

• 

  职场的第一曲线：《25岁的25节课》

  • 在线课
• 

  工伤保险基金与参保缴费

  • 在线课
• 

  生态文明与绿色经济

  • 在线课
• 

  玩转单反摄影入门

  • 在线课

• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类
• 6.财务报表预算分析模板设计
• 情绪管理
• 运用正确逻辑，解决管理疑难
• 数据标识入门
• 模块三：Thinking “想” 用思想影响他人 - 激发开拓的思维力
• 如何让运维工作处于安全状态
• 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
• 章节5：效率管“理”
• 顾客的情感和逻辑
• 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
• 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法
• 沟通有情商
• 用户经营的加速器--会员制
• 大厂技术首选高薪必备：揭开Flink的神秘面纱
• 将这些数据科学学科联系起来
• 人本激励与案例管理法
• 我的睡眠我做主
• 可观测的终极解决方案
• 文档安全与批注修订技巧

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%