适合中山市利宾半导体科技有限公司的企业培训课程

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  get与上级绩效面谈3大招实现工作改善so　easy

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  企业精益化运营与降本增效：提升企业效能，创造客户价值

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  领导力要素系列

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  新任经理人十项修炼（2021新版）

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• 会议纪要：告别流水账，这才是领导想看的会议纪要！
• 章节2
• 谈判技巧：谈判的类型
• 表格处理与图文混排技巧
• 四、选择绩效干预措施
• 股权融资的本质、类型、过程都是什么？
• 把能力建在组织上-引言
• 课程介绍与销售基本概念
• 发刊词
• 移动设备、加密与变更管理
• 第15章 电商APP交互文档输出
• 数字化决策能力——《数据决策驱动增长》
• 第8章 数据结构之“队列”
• 市场营销：建立营销战略
• 区块链2.0——以太坊
• 全栈实现 JWT 从入门到当当书城深入实战应用+JWT 系列难题解决
• 补充内容
• 选择细分患者群
• 《微观市场分析及短拜访》总论
• 投资银行追求的策略

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%