适合上海浦碧生物科技有限公司的企业培训课程

• 

  财务模型基础

  • 在线课
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  敏捷内训师培养系列——卓越内训师锻造

  • 在线课
• 

  非凡知作—微课开发

  • 在线课
• 

  金牌面试官

  • 在线课

• 第26章 编译原理高级
• 持续性提效“三步法”
• 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程
• 第四章 刷新客户关系维护方向
• 第二章 构建立体化客户关系
• 情绪管理
• 第37章 案例31：自定义视频播放器【HTML5进阶】
• 【专题一】智能驾驶产品方案
• 3.全面预算实施的启动
• 4.预算编制启动与方法
• 模块五：项目收尾过程
• 情绪与压力管理
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• 一、认知篇
• 坚定自信
• 第五模块：拴心留才
• 门店规模化获客操作技巧
• 第二周：认知的升级
• 03 、定策略-聚焦战略本质，打赢必赢之仗
• 自主保全与专业保全活动

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%