适合山东瑧石科技有限公司的企业培训课程

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  课程体系和学习路径图建设

  • 在线课
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  hr必杀技之岗位胜任力建模

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  如何搭建“成果落地”的培训体系，赋能企业成长大师小课回放

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  你的眼睛“渴”了吗

  • 在线课

• ast代码生成工具开发
• 主题二：食品安全基础
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• 应收帐款催收的基本原则（十一招式）
• 会议纪要：告别流水账，这才是领导想看的会议纪要！
• 营销：为什么特斯拉的品牌知名度仅次于苹果
• 行政人事管理-办公数据的输入与编辑技巧
• 消息队列之Kafka从入门到小牛
• 色彩之美——【调色】
• 第2章 文件类缓存
• 模块二 医院三级客户网络的建立与维护
• P10 效率神器：高手用了都说好！
• 实战：亿级电商平台订单系统——需求分析
• 外墙与视野保护
• 职场上的聪明人，都懂汇报工作
• 日常管理机制
• 销售谈判
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 4.印花税“优惠政策”落地实务解析
• 第22章 玩转图表，让你的信息呈现更加直观

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%