适合巢生源科（北京）科技管理有限公司的企业培训课程

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  轻松玩转数据透视表

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  中小企业合伙人制度：五大视角选出奋斗者

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  职场情绪“黑洞”百忧解

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  职场步步高：管理绩效系列课

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• 解释保健品的种类及如何避免入坑
• 区块链的变革潜力
• P04 信不信，一个色块就能玩转工作总结PPT制作
• 《民法典》出台对金融行业的直接影响
• 初识实时流处理
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 4.企业风险评估与风险导向型的内部审计
• 团队管理
• 二、探索绩效差距
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 找到自己的方向
• 策划
• Word-05 证书信函，批量制作个性化文档
• 《证券法》修订特点与要点解析之二
• 刷新认知 认清数字经济的本质
• 支付宝支付、用户操作微服务、前后端联调
• 专业：数据透视表轻松统计数据
• 系统思考力
• 杠杆收购指南

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%