适合上海镛达实业有限公司的企业培训课程

• 

  公务礼仪之签名赠言

  • 在线课
• 

  疫情突袭下的企业新员工人才发展

  • 在线课
• 

  汽车业信息安全TISAX管理体系

  • 在线课
• 

  职场步步高：团队管理系列课

  • 在线课

• 供应链组织和人力资源管理
• 情绪与压力管理
• 第31章 脚手架发布模块云发布功能开发
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 智能网联汽车激光雷达装配与调试
• 第13章 数据分析，观察上线效果
• 高级统计方法
• 赢销的专业训练 —十分钟征服客户
• 6.财务模型之六：服务经营的最优化模型
• 第一章 刷新与老板关系认知
• 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(下)
• 比特币的五大基本特点
• 交易对象如何甄别和选择
• 可视化实战
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 模块六：衡量绩效
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 合理定位目标 人生需要取舍
• 第一模块 让你更受器重的职场沟通
• 思考力

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%