适合北京世达房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  Excel突破瓶颈学习法（初级）

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  阴阳辩证　内心和谐——情绪的心理疏导

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  Photoshop零基础极速操作入门（初级）

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  微软Word文档专业排版与精美呈现

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• 国企混改的基础理论
• 纠正认知：高情商社交的本质是有效互换
• 销售谈判
• ClickHouse数据类型精讲：详解ClickH
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 三封 封价值
• 分布式发布订阅消息系统Kafka
• 模块五：标准
• 详解版
• 基础管理才智
• S05 想看哪里点哪里，快速切换数据结果
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 模块七：关键客户成功谈判
• 针对企业破产，债务人应当如何申请
• 模块三：组织诊断
• 国际贸易标的物
• 5.费用预算分析模板设计思路
• 把能力建在组织上-引言
• 章节7
• 第32章 脚手架组件发布功能开发

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%