适合北京悠悠京讯科技有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：做谋划

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  如何管理自己的精力

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  施工用电安全管理

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  制造行业数字化转型成功实践

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• 第11章 数据结构之“二叉树”
• 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新
• 认识学习地图
• 顾客体验系统
• 3.财务BP价值创造
• 【第10章】表格数据的排序与筛选
• 2.企业内部审计管理架构与审计项目介绍
• 现金流量在经营中的作用
• 第6章 Hadoop项目实战
• 商业路演
• 第19章 项目总结
• Word-08 高手必会的文档批量修改技巧
• 章节5 沟通影响力提升
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• 第21章 案例19：模拟短信发送案例【JS事件操作】【JavaScript篇】
• 商品微服务的grpc服务
• SQL INSERT语句
• 掌握三种视觉引导工具
• 第18章 Babel工程化实战+React插件开发
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%