适合上海澜湾信息技术有限公司的企业培训课程

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  中华人民共和国统计法实施条例解读

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  量化绩效3*3（升级版）

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  赢在组织：从人才驱动到机制驱动的跃迁

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  打造组织动态能力——组织学习新范式

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• 第9章 大型前端项目：深入解析Webpack热更新技术（HMR）原理
• 业务经营
• 启动篇
• 供应链管理到底长啥样？
• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• 现金流量在经营中的作用
• 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
• 销售提问力-有效提问
• 第7章 更高效的数据处理与可视化绘图
• 终极时间管理：最佳时间管理课程
• 团队管理
• 数据中台大屏
• 3.折扣促销与外包决策中的关键指标
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
• 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
• 数据科学的职业
• 业务分析
• 精细化运营 推动业绩持续增长
• 会议管理-会议架构
• 第一板块：集成产品开发IPD概述

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%