适合安卓易（北京）科技有限公司的企业培训课程

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  思维导图——大脑的使用说明书

  • 在线课
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  卓越五项——卓有成效的管理者5项实践

  • 在线课
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  销售团队管理的五项核心工具

  • 在线课
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  公务礼仪之自助用餐

  • 在线课

• 电子邮件：一封得体邮件，打造你的职场第二名
• 第九章
• 日期时间函数的运用（下）
• 第2章 Java语法之循环、数组与方法
• 菜单获利
• 身心多困扰，内外皆有因
• KA终端常态维护
• 第三章 内部资源利用
• 4.新冠疫情对新收入准则实施的影响
• PPT开门第一件事
• 第三章 商业环境相关者分析
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
• 固定资产与存货税会差异协调管理
• 1.战略成本管理与供应链
• 压力处理法
• 企业私域流量营销思维升级
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 常用操作——【基础】
• 7.附有销售退回条款和附有质量保证条款的销售
• 神奇魔法——【滤镜】

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%