适合扬州菲斯特汽车部件有限公司的企业培训课程

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  网络信息安全管理合规与实践落地

  • 在线课
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  工程建设施工企业质量管理规范具体实施解读（50430）

  • 在线课
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  复盘——销售快速成长的爆破点

  • 在线课
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  自在禅修：极简禅修轻松自在管理情绪

  • 在线课

• 4.识别合同形成与确定交易价格形成的会税差异比较
• 项目管理基础
• 4.跨部门沟通中的情绪管理
• 拟上市公司的十大不规范问题
• 新手：数据选择定位，快准狠
• 一、认知与消费
• 典型应用场景案例
• 发刊词
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享1
• 自动驾驶场景仿真技术未来发展趋势
• 模块一：精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 网络安全工作重点核心建立
• 尿酸高会带来哪些后果
• 章节3
• 第16章 表格数据高效录入的秘诀
• 创建公司简介文稿
• 信息安全风险
• 章节1
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 发刊词

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%