适合深圳市联坚科技有限公司的企业培训课程

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  《劳动人事争议仲裁办案规则》释义

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  沈小滨：绩效领导力/经营管理

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  交通强国建设与智能交通发展趋势

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  溺水事故现场紧急救护

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• 第31章 脚手架发布模块云发布功能开发
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 第一章 认识你自己——你是时间的奴隶吗？
• 进销存管理
• Go基础知识入门
• 营销技巧篇——活客
• 你的专利被别人提出无效，小心竞争对手已经盯上你
• 2.民间非营利组织捐赠业务的核算
• 口头表达技巧
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 三、大客户的常见反馈方式
• 管理会计精讲
• 了解自我和他人
• 赢销的魂与道
• 赢得信任
• 善用整体奖酬激发员工活力
• 走进Flutter开发
• 高并发架构设计-直播抢单，应对高并发写
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 应收帐款催收的基本原则（十一招式）

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%