适合郑州君安酒店管理有限公司的企业培训课程

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  工伤康复

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  汽车销售顾问能力提升实战课

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  如何在工作中感到幸福

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  布局之美，排版让页面更精彩

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• 团队篇
• 产品运营
• 文本选择与格式设置技巧
• 1.收入确认和计量的五步法
• 3.51条讲解财务部分
• 时间管理
• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• W09 传递文件老出错，格式转化了解一下
• 1.五步法收入确认模型解读与实务分析
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 第8章 前端基础技术回顾和巡礼
• 时间管理
• 目标管理概述
• 人力资源管理过程中，如何固定好证据？
• 如何开例会
• 第24章 案例22：元素拖拽回放效果【数组方法合集】【JavaScript篇】
• 金融科技助推中小企业供应链融资效率
• 引流篇
• 体态与健康1
• 项目启动

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%