适合成都悦德夕网络科技有限公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之自我诊断

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  MBA完整商业课程：商业战略

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  精益生产管理　重塑企业增长

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  银行新精英计划

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• 可观测的终极解决方案
• 1.三维预算管理思维框架与财务分析模板设计
• （彩蛋番外篇）Spark升级及新特性
• 【商业模式创新】下沉市场的生机之道
• 模块三：组织战略升级管理
• 清算程序与破产程序的衔接
• 1.经营决策与营运资金关键财务指标
• 第21章 案例19：模拟短信发送案例【JS事件操作】【JavaScript篇】
• Spark Streaming进阶与案例实战
• 第15章 零基础：急速入门大数据编程首选语言Scala
• 3.财务转型中BP价值创造实战
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
• 绩效管理在数字化变革下的实践
• 采购四级降本：技术降本
• 第18章 编辑器组件图层面板功能开发
• 整体总结回顾
• 税务筹划
• 要事第一的思考者
• 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
• 了解自我和他人

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%