适合南京约顿海姆电子科技有限公司的企业培训课程

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  人力资源市场事中事后监管机制

  • 在线课
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  结构萃取力TM　FAST高效课程开发

  • 在线课
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  业务经理人力资源管理的7个角色

  • 在线课
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  以生态文明统筹黄河流域生态保护和高质量发展

  • 在线课

• 第三部分 区块链助力企业数字化
• TPM的实施与推进（下）
• 第18章 编辑器组件图层面板功能开发
• 销售谈判
• 体系篇
• Excel-05 商务表格，设计要有专业范
• 各部门职业健康安全管理要求及应急预案演练要求
• 情绪管理
• 团队管理
• 团队管理
• 映像、发光和柔化效果
• 章节7
• 4.新冠疫情对新收入准则实施的影响
• 从0开始理解rpc和grpc
• 变革管理
• P05 善用多媒体，你的团建相册就是比别人精彩
• 基础知识篇
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 破产管理人的职责与权利
• 第14章 用户增长，让产品不断跃迁

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%