适合上海骏扬新材料有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 第6章 脚手架项目和组件初始化开发
- 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
- 章节1 销售流程
- 挖掘服务行业经营创新的宝藏
- P06 活用对比，让你的汇报PPT会说话
- 攻战计
- 我们需要多少钱和资源来做ISMS?—ISMS推行要领
- 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
- 七、设计思维流程--制作原型与测试
- 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程
- 预算篇—CFO思维让预算不再难
- 玩转Flink项目实战之四：实时统计之直播榜分析
- TPM的实施与推进（上）
- 发刊词
- 学会基础操作，Word快速入门
- 销售谈判
- 角色升级：从管理到领导的转型
- 五、设计思维流程--定义问题
- Word-04 超大文档，事半功倍的排版套路
- 实战：亿级电商平台订单系统——需求分析
适合上海骏扬新材料有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
李宪磊
擅长领域：职场技能
从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
推荐名师
支晓英
擅长领域：高层管理者
从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练
适合上海骏扬新材料有限公司的企业培训系统
more >- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 培训员工账号
平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- OMO培训
通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径
- 员工评论管理
对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 在线培训考试系统
试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 账号安全管理
修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。
- 在线考试管理
支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。
- 培训测评报告
科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
