适合凤凰视界网络科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《解决方案销售》
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  职场健康的两大关键要素---科学提高免疫力与合理补充维生素

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  中标打通关：破解投标81个关键节点

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  高净值客户的心理学营销-个险版

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• 4.审前准备阶段
• 描述性统计
• 知乎运营规则
• 个人效能
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取
• 章节1
• 管理工作
• Python 时间序列
• 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
• 项目管理基础
• 章节2：Power Query数据清洗整理
• 第6章 原生js项目：进阶实战——如何实现项目性能优化？
• 1.亏损合同与合同负债应用案例解读
• 运营支撑经营
• 选择细分患者群
• 信用评价分析和综合运用
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 人才盘点
• 模块五、策略评估
• 国企混改的核心程序

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%