适合上海辰风餐饮管理服务有限公司的企业培训课程

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  职场制胜“妙招”大解密之四步教你击败面试焦虑症

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  脊梁正，不生病之脊椎病的预防保健

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  生产性粉尘的危害与防范

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  和秋叶一起学Word基础课

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• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 处理结果吐出外部系统：Flink Sink API编程
• 6.内部固定资产交易与无形资产的会计处理
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• 发刊词
• 涉外用工—法律关系认定
• 第2章 电商产品入门必学（先初步了解电商模式）
• 【第10章】表格数据的排序与筛选
• 轮胎噪声
• 团队管理
• 数据分析离不开数据透视表
• 时间管理法
• 多元思考理清关键任务
• 运行
• 模块五：组织授权
• 个人效能
• 第四步：定主题
• 第15章 使用AB实验迭代功能
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 施工企业项目质量管理

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%