适合连云港昕多水产品有限公司的企业培训课程

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  警惕坐以待病，向运动要健康

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  聊聊课程开发那些事儿

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  着眼于“六稳六保”努力改善民生

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  “互联网+”教育

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• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 门店精细化运营与转化技巧
• 自回归滑动平均模型（ARMA)
• 创意合成——【蒙版】
• 基本财务函数的运用技巧
• 链路追踪、限流、熔断、降级
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之三
• Word-06 图文混排，为什么我总是对不齐？
• MNIST数据集分类
• SQL自连接
• 五、会兵法：创新十大战略兵法
• 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发
• 画龙点睛——【文字】
• 情绪管理
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 章节1：膳食指南及营养配餐
• grpc和protobuf进阶
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• S04 让图表动起来，全年报告做一张图就够了
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%