适合南京哇啦哇啦传媒科技有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”制造业

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  新员工职场加油站-初识篇

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  《数字化底层驱动力剖析》

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  AI设计：没审美也能搞定商业设计

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• 3.稳外贸出口退税特殊业务政策要点及风险分析
• 企业管理：组织职能
• 马科维茨投资组合优化
• 第1章 课程导学
• “戴明循环工作法”：工作流程化、执行简单化
• 4.财务转型中BP组织设计规划
• 体系策划
• 【专题一】智能驾驶产品方案
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 5.如何设计财务分析报告
• 重新认识团队管理
• 组织力
• 咨询服务：重组
• 玩转Flink项目实战之四：实时统计之直播榜分析
• 模块一：精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 客户关系管理
• 财务报表分析：了解特斯拉的历史财务报告
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)
• 2.合并日及日后合并财务报表编制实务

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%