适合兰博云（北京）智能科技有限公司的企业培训课程

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  布局之美，排版让页面更精彩

  • 在线课
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  回归初学者心态

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  善用逻辑思维实现高效沟通

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  健康中国行动之十二：癌症防治行动

  • 在线课

• 待人“诚”一点儿：把握职场交往尺度
• 玩转Kotlin x Java 设计模式
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 协同行动
• 1.0 六西格玛概论
• 发刊词
• Word与PPT协作办公技巧
• 第4章 收集需求，明确产品定位
• 精确需求的能力
• 章节1 高级招聘技能篇
• PPT制作win8风格导航页
• HACCP七大原理之记录保持，验证实施
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• 5.企业IPO过程中税会协同管理与实案分析
• 第11章 课程总结与面试问题
• 第一周：性格原型
• 角色认知
• 使用StatsModels进行多元线回归
• 第21章 DRF 实战慕西商城后端接口
• 3.0 测量 Measure

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%