适合成都新动源智能科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 争议的解决
- ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享4
- 模块二:角色认知
- 项目管理基础
- 轮胎空腔噪声
- 第40章 案例34:弹性盒子【移动端】
- 第四章-培训项目规划实施
- 章节4
- 2.从稽查案例看企业业务流程中“证据链”的闭环性
- 聚类分析
- 一、项目管理的核心概念
- 2.IPO尽职调查与发行条件
- MS002
- 党的百年奋斗的历史意义
- 应收帐款催收的基本原则(十一招式)
- 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
- 第三模块 让你快速进步的工作复盘
- 针对企业破产,债权人应当如何申请
- 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
- 黄金品类推广与互联网营销
适合成都新动源智能科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
周锦弘擅长领域:内训师培养
从业背景:TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师
推荐名师
曾子亮擅长领域:销售人员,销售管理
从业背景:云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管
适合成都新动源智能科技有限公司的企业培训系统
more >- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享,课程的样式也非常多样。目前,知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 协作微课管理
展示当前账号协作的微课列表,协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览
- 在线考试管理
支持创建和管理考试,可进行考试情况跟踪与统计分析,管理者可单独安排考试任务,也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 会议录播软件
及时发起,预约模式,会中也可一键邀请电脑、手机、Pad,随时随地,无缝沟通
- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理,可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
- 在线学习社区
打造社交化学习社群,构建企业知识生态圈
企业培训行业案例
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