适合青岛创启汇能新材料科技有限公司的企业培训课程

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  高处坠落事故现场紧急救护

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  如何爱上你的工作

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  人才进化论三部曲：性格揭秘、认知升级、能力锻造

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  OMO-《解决方案销售》

• 跨部门沟通基本原则
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 模块六：衡量绩效
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 2.北交所定位、上市条件、上市流程
• 第15章 二分查找法和二分搜索树
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考
• 章节2 组织管理
• 统计
• 人才选拔技术
• 发刊词
• 第一部分 从互联网到区块链
• 口头表达技巧
• 第1章 认知篇：带你走进前端的世界
• 角色认知
• 架构设计篇
• 标准介绍-理解工时、薪酬
• 基础篇
• 第3章 电商项目业务分析（梳理清楚业务再动手）
• 公司采购部门需要准备哪些资料

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%