适合喜至科技（上海）有限公司的企业培训课程

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  国医大师话养生

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  全栈新媒体-企业新媒体社群运营进阶课

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  大数据带来的信息安全挑战案例分析

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  企业文化建设与造势传播|企业文化

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• 执行力
• 4.对销售费用进行分类控制的方法
• 情绪管理
• 课程总结
• S08 年终总结PPT应该这样做！
• 7.附有销售退回条款和附有质量保证条款的销售
• 职场演讲课程介绍：欢迎学习
• 中企赴意大利投融资需要了解哪些法律(下)
• 策划与运行环境
• 第21章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala泛型
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• HAPPY沟通
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 员工能力和意识的培养
• 智能网联汽车线控驱动系统装配、调试与检修
• 【专题三】智能驾驶市场热点解读
• MS008
• 章节1 高级招聘技能篇
• 第8章 项目实战一：理解业务与数据
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%