适合苏州合汇兴餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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  新员工自适应学习图鉴

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  OMO-《立体营销新打法》
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  质量管理-质量管理八大原则

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• 映像、发光和柔化效果
• 信用评价分析和综合运用
• 战略思考-数字化转型的背景与商业价值
• 多元思考系统设计工作
• Hadoop之HDFS核心进程剖析
• 1.经营决策与营运资金关键财务指标
• 为什么要提倡预防医学
• 第三周：自我的破壁
• 融资后那些事儿
• 模块一：精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 第1章 打开 Python 的大门
• 先导篇：六维领导力概述
• 5.认识现金流量表与现金流量分析
• 前端-管理后台设计实现
• 第二周：自我发展
• 国企混改的核心程序
• 5.内部控制评价与改善
• 第14章 进阶算法之“动态规划”
• Word-03 制度文档，怎么做才省时省力？
• 第1部分：职场沟通的铁律 --- 先做人，再沟通！

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%