适合杭州浙亭科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- Flink Table API&SQL编程
- 时间对实时处理的影响：Flink时间语义及Wind
- 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
- 章节4：食品安全及应急处理
- 准备工作
- 第9章 入门到进阶：如何快速掌握Hive DDL&DML
- 战略规划地图
- 第13章 动态数据结构基础：链表
- 高空抛物需要承担哪些法律责任
- 接口与接口测试
- 第三步：查KS
- 9.预算的监督、检查与调整
- 第20章 UI的设计规范与要点
- 产品上市前，FTO工作不可少
- 发刊词
- 销售谈判
- 6.对接绩效
- 会计与时间:收入和现金流是两码事
- 第六章 附则
- 第二章 时间管理——如何充分利用你的24小时
适合杭州浙亭科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
桂彪
擅长领域：医药行业
从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员
推荐名师
胡刚
擅长领域：基层管理者
从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
适合杭州浙亭科技有限公司的企业培训系统
more >- 在线学习管理系统
360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护
- 批量调整学分
学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。
- 培训学习社区
融合线上线下活动，场景贯通运营流畅
- 员工评论管理
对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- OMO培训模式
过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿
- 会议录播软件
及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
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