适合浙江东领保险科技有限公司的企业培训课程

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  数字化转型落地实战

  • 在线课
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  业务领先型精英高管

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  透过结构看销售技巧--从优秀销售员到卓越销售精英

  • 在线课
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  如何高效跨部门沟通

  • 在线课

• 2.内部控制监管逻辑
• 发刊词
• 【第2章】文本录入与格式设置
• 第9章 数据结构之“链表”
• 移动平均模型（MA）
• 网络安全工作重点核心建立
• PPT-04 团建相册，你得懂点多媒体处理
• 业务增长阶段：高效决策-全局观决策
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 债务人常见拖延手法及对策
• 文字美化：除了微软雅黑，还能怎么玩
• 3.内控评价核心指标
• 顾客体验系统
• 动画演示：让你的PPT冲击力十足
• 区块链的业态应用
• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(上)
• 3、图文篇：4个关键，写出涨粉的爆款图文笔记！
• 章节2
• PPT实用打印技巧

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%