适合宜兴市邦正生物科技有限公司的企业培训课程

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  智慧口才——八面玲珑十二式之为你不为我

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  前端必学 40个精选案例实战 一课吃透HTML5+CSS3+JS

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  PDCA的现场问题管理工具应用

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  数字化营销七大模块-（5）数据驱动下的社交媒体

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• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
• 图像修饰——【修图】
• 置信区间
• 等候服务的优化秘籍
• 什么是真正科学的预防医学
• 第20章 UI的设计规范与要点
• 第10章 Hadoop3.x新特性
• 时间管理
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
• 课程介绍
• 赢得信任
• 发刊词
• 抓融合
• SA8000的推行步骤
• 推进落地
• 2.如何构建表达的逻辑——金字塔
• 投资银行服务的崛起
• 第5章 脚手架创建项目流程设计和开发

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%