适合金证未来（成都）科技有限公司的企业培训课程

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  移动端架构师

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  数据是管理者的第一工程

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  如何突破企业成长之痛　从组织盘点到人才盘点

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  巧用配色，让PPT更舒服

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• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 三、团队篇
• 第三章：用5S强化现场根基
• 条件格式高级操作技巧
• 发刊词：听得懂的商业分析，学得会的人生精进
• 用图形展示数据透视表数据（上）
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 政府补助税会差异协调管理
• 章节2
• 6.审计报告阶段与后续审计阶段
• 6.财务模型之六：服务经营的最优化模型
• 课程介绍
• 发刊词|二十招打造高效会议，让会议战场从容
• 1.IPO审核新变化
• 章节2 销售技巧
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 抓支部
• 章节1：数据的导入和清洗
• 数据中台大屏
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%