适合北京湖望月科技有限公司的企业培训课程

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  结构化分析环节

  • 在线课
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  营销升级：（二）社群营销升级

  • 在线课
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  大数据工程师

  • 在线课
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  训练营-《实践型教练领导力》-23版

• 第五章
• 第八章 模板设计与母版篇
• 路噪主动控制
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《压力处理法》
• 第16章 撰写数据报告、面试指导
• 第22章 加餐：webpack5源码解析
• W08 凡是重复之操作，必有批量解决之方法
• KA终端常态维护
• 单位需要给高管、销售支付加班费么？—选择正确的工时
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 口头表达技巧
• 第9章 项目实战二：模型训练与优化
• 订单管理
• 终极时间管理：最佳时间管理课程
• 发刊词
• 第23 【加餐】Web 全栈开发高频面试题
• 模块二：项目启动过程
• 第二章
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• 团队管理

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%