适合维奥兰羽生物科技（北京）有限公司的企业培训课程

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  职场的第一曲线：《25岁的25节课》

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  智慧口才——八面玲珑十二式之就低不就高

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  HRBP转型与突破

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  机会魔方-创新与企业家精神

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• 自动驾驶场景仿真技术未来发展趋势
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 变革管理
• 如何开例会
• 图片美化：图片的花式玩法，让PPT颜值快速提升
• 认知提升阶段：数智商业-商业模式创新
• 股权激励
• 员工激励机制大揭秘
• 第四部分 区块链的未来
• 纠正认知：高情商社交的本质是有效互换
• 环境因素及控制措施1
• 6.财务模型之六：服务经营的最优化模型
• 第一关：从0到1
• Spark SQL概述
• 智能化时代的管理者自我修炼与团队管理
• 数字风控
• 课程开发
• 会议纪要：告别流水账，这才是领导想看的会议纪要！
• 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
• 第6章 集合排序、泛型与多线程

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%