适合北京惟信亚合科贸有限公司的企业培训课程

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  结构化学习力提升专题

  • 在线课
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  “互联网+”金融

  • 在线课
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  树立威信

  • 在线课
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  逆向盈利6.0：系统盈利，赚钱增长快车道

  • 在线课

• 会议管理-会议的执行
• 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论
• 五、设计思维流程--定义问题
• 项目管理基础
• 前端-管理后台设计实现
• 定价和收款的商务谈判
• MS011
• 4.人力预算分析模板设计
• 抓基础
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• 第9章 代金券管理与发放（避免超售发放代金券，并且实用实销）
• 1.收入确认和计量的五步法
• 第22章 大型项目的编译，部署以及性能优化
• 如何聚焦重点实现提效
• 接触客户决策人
• 序：创新的六维魔方
• 新手：数据选择定位，快准狠
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 第1章 课程介绍
• 把能力建在组织上-以客户为中心

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%