适合南京木美传媒科技有限公司的企业培训课程

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  什么才是有效的组织诊断

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  全局观决策

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  提升职场工作效率的五大管理工具——四象限法则

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  生态文明与文化传承

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• 章节6：找“钱”之道
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决【下】
• 8.主要责任人、代理人销售业务和附有客户额外购买选
• 第五周：三十而立
• 激活下属：员工爱上工作的秘密
• 【第13章】万能的数据分析工具——数据透视表
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 章节3 思维能力提升
• 销售说服力-处理顾虑
• 第一板块：集成产品开发IPD概述
• 压力处理法
• 选题技巧及写作思路
• 第18章 Babel工程化实战+React插件开发
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• 新能源汽车产品工程设计
• 精彩演绎
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 了解自我和他人
• 销售谈判

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%