适合苏州汤年物业管理有限公司的企业培训课程

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  视同工伤的情形2——维护国家利益、公共利益受伤

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  创新是管理者的第一工程

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  TWI班组长综合管理能力提升

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

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• 企业管理：人员配置（雇佣后活动）
• 模块九：完美激励
• 模块三： 领导变革
• 中国企业如何在日本申请商标
• 服务提质-持续复购的客户经营
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 自我认知 角色认知
• DataSet API编程
• 文档安全与批注修订技巧
• 色彩之美——【调色】
• 新时代门店运营管理之道——人人都是教练
• 为什么要提倡预防医学
• 2.印花税“纳税人身份”确认实务解析
• 轮胎噪声
• 升级个人管理智慧
• 页面美化专项训练
• 优质企业演示文稿十大准则
• 施工企业项目质量管理
• 管理进阶能力升级
• 建立信任

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%