适合江苏诚善麦粉有限公司的企业培训课程

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  中华人民共和国统计法实施条例解读

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  职场的第一曲线：《25岁的25节课》

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  职业技能人员分类职业守则

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  数字化营销七大模块-（7）数字营销的效果评估

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• 发刊词
• 导入：管理的常识
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• 第13章 电商后台PRD文档输出
• 加密货币背后的原理
• 绩效管理概览
• 实时数仓-Flink CDC数据采集
• 新能源汽车产品平台化设计
• SPC分析数据不足时的解决方式
• W08 凡是重复之操作，必有批量解决之方法
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 六、方案评估与改善
• 第九章 Word与PPT协作办公技巧
• 公司设计部门需要准备哪些资料
• 用“模型分析工具”评估投资项目
• 口头表达
• 项目规划：成本
• 用户数字化体验管理与用户洞察
• 【DeepSeek汇报篇】AI辅助工作汇报梳理
• 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%