适合上海行洲餐饮管理有限公司的企业培训课程

• 

  创新是管理者的第一工程

  • 在线课
• 

  卓有成效的经理人

  • 在线课
• 

  问题分析与解决

  • 在线课
• 

  职场驾道《公司力量》一一AI时代高绩效人才全情融入企业的5个通关训练

  • 在线课

• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
• 智能网联汽车线控转向系统装配、调试与检修
• S05 PPT中的LOGO应该这样用！
• 模块一：管理认知
• 第16章 产品经理的职业发展之路
• 部门管理增效常用策略
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• 终端营运与工商合作需求解析
• 第一章 常见问题与改进篇
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 开发规范和go基础扩展
• 模块四：关键客户人际风格分析及销售技巧提升
• 第 5 章 要事优先
• 章节2：Power Query数据清洗整理
• 业务连续性管理
• 重复侵权，后果可能比你想象的还要严重
• 纠正认知：高情商社交的本质是有效互换
• 第6章 基础算法之“递归类”
• 增长是管理者的第一工程-发刊词
• 幽门螺旋杆菌阳性到底要不要治，怎样如何预防胃癌

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%