适合上海江誉科技有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：找路径

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  商场形象致胜之道法术器势

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  结构化学习力提升专题

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  终极说服：技巧与工具

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• 商标申请注册前，为什么要进行查询检索
• 模块三：关键决策者锁定及需求分析
• 02 、做谋划-锚定远期目标，打造战略规划
• 发刊词
• 课程介绍
• 会计学简介：为什么会计学如此重要？
• 通用UI组件开发与基础框架设计
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之四
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】
• 数字化创新能力——《客户全生命周期价值管理》
• 情绪与压力管理
• 合作力
• 环境管理体系如何帮助企业降低风险及申请认证的条件
• 4.股权激励方案税收疑难问题
• 4.企业风险评估与风险导向型的内部审计
• 第25章 前端监控平台之JS 库开发
• 第四部分： 让人脉促进职场业务提升
• 区块链与金融机构
• 物业行业如何推行IOS14000
• 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  TonyHuang

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%