适合广州御新软件有限公司的企业培训课程

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  立体营销新打法

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  化解过剩产能企业职工特别职业培训的工作要点

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  职场高手必学的PPT课：工作型PPT该这样做！

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  自然灾害事故避险与逃生——滑坡坍塌、泥石流、洪灾

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• S02 在透视表中如何排序和筛选？
• 学习每门学科的收益
• 项目管理基础
• Flink1.10新特性分析及版本升级
• 第二关：探索企业
• 情绪管理
• S04 图表型PPT应该这样做！
• 情绪与压力管理
• 第18章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala模式匹配
• 绩效评估面谈技巧
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 【专题一】智能驾驶产品方案
• 打造精力管理训练系统持续精进提升
• 第三部分： 如何进一步拓展职场人脉
• 物业行业如何推行IOS14000
• MS010
• 第24章 脚手架功能升级-代码复用能力开发
• 本方签约主体如何考虑和选择
• 发刊词
• 利润类指标作为考核指标的优缺点

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%