适合杭州酷视文化传媒有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 第三模块 让你快速进步的工作复盘
- 发刊词
- 让沟通更有力量
- 时间管理
- 第19章 非比较排序
- 生活方式反思与重塑
- 用心上赢
- 第三模块：培育发展
- DataStream API编程
- 专业：数据图表入门到进阶
- 第一章 刷新与老板关系认知
- 简介
- 渐变设计入门
- 模块三 突破单一思维，创造无限可能
- 空气声路噪的车身控制
- Word-06 图文混排，为什么我总是对不齐？
- 秒懂ISMS体系内容—标准介绍
- 先导课
- 商标屡被抢注，企业应当具备的商标战略思维
- 第16章 工程化脚手架构建服务实战
适合杭州酷视文化传媒有限公司的企业培训讲师-内训师
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适合杭州酷视文化传媒有限公司的企业培训系统
more >- 企业培训效果监督
数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态
- 员工学习社区
社群管理专业高效，内容审核精准把关
- 培训专家管理
用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 课程评论管控
支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
- OMO培训模式
过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 批量调整学分
学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
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建筑房地产
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餐饮
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